【建材网】有人说中小企业难以长大的中小只找原因是由于中小企业里不强人，又有人说是涂料中小企业里缺少资金实力，尚有人说中小企业里缺少社会资源，企业更有人说是并非不想中小企业不把握住机缘。笔者看来，中小只找中小涂料企业长不大并非上述原因，涂料而因此下三个方面才是企业他们长不大的较直接原因：
　　靠前、不立异意见
　　不立异意见的并非不想涂料企业个别展现为企业脑子激进、不思进取，中小只找不学习的涂料空气，对于新事物置若罔闻，企业对于周边的并非不想情景变更缺少感知。特意是中小只找涂料企业向导层缺少学习愿望，我行我素，涂料对于他人提出的企业意见永世不吸纳之心。从而导致员工百家争鸣，暮气龙钟，不一点沉闷的空气，缺少向上的去世气以及劲头。这样的企业要想有所睁开是难于上苍天!
　　有人总结说，80年月的人赚钱靠胆子，90年月的人致富靠把握机缘，2000年后发达靠权柄加老本，2010年后起身的靠甚么?靠方式的立异。此话不无道理!
　　时期在变更，情景在变更，三十年的刷新凋谢历程中咱们可能看到，历史潮水简直是每一五年就会有一次变更，每一十年就会有一次大的变更。在变更历程中，咱们也看到，涂料企业概况总体假如不顺应变更，不与时俱进，不因势利导，不实时把握机缘妨碍转型，以前为咱们发达致富的商业方式就会落伍，以前很好用的致富措施也会不起熏染。同样的，中小涂料企业为甚么长不大?原因不在此外，而在于不与时俱进，不立异的意见。不立异的意见就不立异的方式，不立异的方式企业就难以削减、难以快捷妨碍。由于所有的方式有极限，市场有极限，而惟独立异不极限。以是，涂料企业要想长大，的措施便是：更新脑子，突破极限，修正方式。
　　中小涂料企业要想走出长不大的怪圈，首先就要建树立异的意见，把立异作为企业的常态，把立异作为企业审核、处分的其中一个尺度。其次还要自动追寻他山之石，脱掉所有的条条框框，如苹果独创人乔布斯那样经营企业。
　　第二、缺少刷新的胆识
　　有良多老板都知道自己的企业当初已经走入了顺境，但便是不胆子对于企业妨碍刷新，无畏刷新给企业带来良多的危害。这是尽管的，每一个企业的刷新都市伴同着挑战与危害，有危害的刷新才会有前途，可能这样说，不危害的刷新理当是不存在的。以是，关键是企业若何评估危害、把控危害，把危害降到较低的水平。
　　经由钻研发现，中小涂料企业为甚么不违心刷新?靠前是把握者没无意见到刷新的紧张性，总感应以前咱们是这样睁开起来的，如今也理当是这样走上来;第二是无畏刷新后对于企业倒霉，好比无畏患上到市场，无畏患上到强人，更无畏患上到已经有的短处;第三是老板缺少了以前守业时的胆子。
　　有人说，企业刷新是找去世，不刷新便是等去世。找去世需要胆识，等去世只是怯夫的展现。可是，无畏刷新将一事无成，这是杰克?韦尔奇常说的一句话。韦尔奇以为，刷新是企业实现经营行动的主要组成部份。在经营历程中，新的相助者不断涌入，新的产物层出不穷，任何一位经营者假如轻忽这一情景的变更都将确定要失败无疑。
　　第三、找不到刷新的道路
　　近些年来，良多涂料企业向导深知企业经营不易，都纷纭谋求前途。如今的良多涂料企业缺少学习，缺少实施力，缺少策略，缺少强人，缺少方式，缺少理当缺少的。可是，经由相关培训后仍是不产失下场，功劳不提升概况提升不清晰。概况，职员的自动性是高昂了一段光阴，可没过多少个月，彷佛所有又都回到了原样。
　　企业刷新才有性命力，能耐与时俱进地生涯以及睁开，这已经是近些年来良多企业的配合见识，80%以上的企业都在谋求刷新，并期望经由刷新来增长企业在新一轮的相助者减轻压力，削减利润。可是，企业总是找不到真正能为企业带来瘦弱刷新的道路。常有良多企业，他们不是不想刷新，只是不知道若何妨碍刷新。刷新的道路在哪?道路就在破费者身上，在市场里，在缔造客户的价钱上?
　　中国的涂料市场上企业数千家，但绝大数都是中小企业!未来大部份的企业都将被扩展，只会留下少数做强做大的。中小涂料企业要行动起来!