【摘要】职工在蒙受工伤后，公司保险公司抵偿了1万多元意外伤害险，领走但却被公司擅自取走。员工那末员工保险抵偿金可能被公司领走么？咱们来清晰一下。险抵

　　原告毛学生往年50岁，偿金从当地来京打工。公司原告是领走北京一家机械制作公司。毛学生称，员工2012年6月，险抵他不才班时期突发意外伤害使命受伤，偿金导致身段残疾（伤残品级为七级）。公司经劳动仲裁，领走原告总共应给他14.3万元的员工伤残抵偿，但当初只给了他5万元，险抵此外尚有1万多元保险公司的偿金抵偿款，被机械制作公司以他的身份证开设账户擅自取走。

　　原本毛某在职时期，原告公司以福利方式为其在财富保险公司投保了意外伤害险。“我自己交了100元投保费，原告交了100元保险费，”毛学生说。2013年4月，保险公司为毛某规画了理赔手续。2013年6月毛某与单元破除了劳动条约。原告在毛某不知情的情景下，运用毛某的身份证在银行开立账户，并将该账户提供给保险公司。保险公司将10240元抵偿款打入该账户后，原告将该抵偿款擅自取走。

　　原告署理人在法庭上说，原告受工伤后要求破除了条约恳求劳动仲裁，原告便破除了与原告的劳动条约，原告应患上14.3万元，原告已经给了原告5.3万元。至于意外保险，原告给原告上了2份意外伤害保险，保险费是公司支出的，保险公司共赔了10240元，这些钱都打到了以原告名义所存的存折上，原告公司已经支走这1万元，这笔钱理当由公司所患上。由于该公司上保险主要为了抵偿自己公司的损失。

　　原告毛学生则说，劳动局救命时，原告的末熟习救意见是16.8万余元，由于无意外保险，以是最后告竣为了14.3万元的救命意见。法律有纪律，未上工伤保险的，医药费应由公司支出。“我是意外保险的受益人，钱应给我。”

　　慧择揭示：从上述事例介绍咱们可能知道，员工保险抵偿金是不可以被公司领走的，员工保险抵偿金是为了抵偿员工的损失。因此假如碰着此类情景，员工可能拿起法律刀兵呵护自己的权柄。